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　　2016年12月，倍耐力輪胎有限公司在卓越職場®研究所頒布的“2016年度大中華區(qū)最佳職場®”中再度蟬聯(lián)榮譽(yù)。

　　同時(shí)，在前程無憂舉辦的2016中國典范雇主評(píng)選中，倍耐力一舉摘得企業(yè)培訓(xùn)典范獎(jiǎng)，榮登2016中國100典范雇主。

　　有137的家公司參與了評(píng)選，覆蓋9個(gè)不同行業(yè)約21.1萬員工。最后共有30家優(yōu)秀的公司上榜。

　　倍耐力憑借先進(jìn)完善的員工培訓(xùn)體系，獲得了”企業(yè)培訓(xùn)典范“這一殊榮。

　　來自意大利的高端輪胎品牌倍耐力創(chuàng)立于1872年，今天的倍耐力足跡已經(jīng)遍布全球，在160多個(gè)國家開展有約37，000名員工。截至2015年，耐力公司在兗州和上海共有約3，700名員工。

　　倍耐力在世界各地采取全球化管理，堅(jiān)信公司管理查公平透明，富有責(zé)任。倍耐力的道德準(zhǔn)則為公司帶來了公平性和正確性，鼓勵(lì)各級(jí)員工間的信息交流和問題探討。長期以來，公司有著支持內(nèi)部團(tuán)體和和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的優(yōu)良傳統(tǒng)。這其中，員工培訓(xùn)占據(jù)著非常重要的地位。

　　在2015年，員工平均培訓(xùn)時(shí)長達(dá)到8.3天，2014年這個(gè)數(shù)字是8.2，2013年則為7.2。超越了公司在2015年工業(yè)計(jì)劃中所設(shè)定7天的目標(biāo)。

　　對(duì)于培訓(xùn)的投入，也讓事故發(fā)生指數(shù)下降了6個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)比2009年則已經(jīng)改善了73%。

　　2013-2015年度，公司在員工健康與安全上共投入了超過四千萬歐元，其中超過25%是用于2015年度。

　　倍耐力亞太區(qū)人事總監(jiān)Marco Di Pierri說道:

　　“對(duì)于倍耐力在中國獲得的榮譽(yù)和肯定，我們感到非常自豪。作為一個(gè)致力深耕中國的品牌，11年的歷程只是一個(gè)開始。未來我們將繼續(xù)堅(jiān)持全球標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)兼顧地區(qū)特色，讓倍耐力在中國成為一個(gè)能吸引人才，培養(yǎng)人才，留住人才的公司，并全面激發(fā)員工潛能，為公司和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)創(chuàng)造更多價(jià)值”。