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　　疫情之下,今年職場(chǎng)的“金三銀四”有些不同往年,回歸理性的職場(chǎng)長期主義,開始受到越來越多的關(guān)注,在充滿不確定性的大環(huán)境下,一家優(yōu)質(zhì)的雇主不僅是避風(fēng)港,更能成為求職者逆風(fēng)飛翔的舞臺(tái)。有著中國汽車領(lǐng)軍者之稱的長城汽車,就是這么一家企業(yè),多年來憑借對(duì)員工發(fā)展的高度重視,為業(yè)界交口稱贊。

　　持續(xù)創(chuàng)新人才機(jī)制 與員工共贏發(fā)展

　　多年來,長城汽車十分重視人才價(jià)值,始終堅(jiān)持“不拘一格、各盡其才”的用人策略,不斷創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制,持續(xù)推進(jìn)科技人才萬人計(jì)劃、全球人才活水計(jì)劃,致力于打造更加開放、更加高效、更有吸引力的發(fā)展平臺(tái),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏發(fā)展。

　　“全球人才活水計(jì)劃”加強(qiáng)員工內(nèi)部流動(dòng)

　　其中,在干部管理機(jī)制方面,長城汽車打破資歷壁壘,大膽啟用新人,一大批90后年輕骨干,已經(jīng)走到舞臺(tái)中央,展示出年輕一代長城人的活力和創(chuàng)新力。同時(shí),長城汽車通過加大輪值輪崗、交叉任職,豐富各級(jí)干部的管理經(jīng)驗(yàn),提升站位格局,強(qiáng)化協(xié)作意識(shí),快速構(gòu)建一支聚焦作戰(zhàn)與勝利的全球干部人才梯隊(duì)。

　　在專業(yè)人才管理方面,長城汽車持續(xù)迭代分專業(yè)、分層級(jí)的專家人才發(fā)展通道,并從體系建設(shè)、等級(jí)評(píng)定等維度設(shè)置管理機(jī)制,促進(jìn)精深型人才專業(yè)深度發(fā)展、復(fù)合型人才綜合能力全面發(fā)展,讓員工獲得多元化成長機(jī)會(huì),使企業(yè)和個(gè)人更具活力與戰(zhàn)斗力。

　　長城汽車工作環(huán)境一瞥

　　在人才培養(yǎng)的傳承賦能方面,長城汽車通過項(xiàng)目制運(yùn)作模式、全球人才培養(yǎng)作戰(zhàn)地圖、人才曝光機(jī)制等方式,實(shí)施有針對(duì)性、差異化的人才賦能,打造長城汽車知識(shí)和作戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)薈聚、共享、傳承的賦能平臺(tái),以實(shí)現(xiàn)規(guī)模復(fù)制、快速觸達(dá)、高效便捷的對(duì)業(yè)務(wù)精準(zhǔn)賦能。

　　夯實(shí)薪酬福利 打造愉悅工作氛圍

　　除了打造更加開放、更加高效、更有吸引力的發(fā)展平臺(tái),讓志同道合的優(yōu)秀人才可以施展才華、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,長城汽車還以升級(jí)的核心價(jià)值觀“廉信創(chuàng)變共分享”為準(zhǔn)則,實(shí)施收入保障、安居工程、安心教育、健康工程、出行保障、福利保障等多項(xiàng)“幸福工程”,關(guān)愛員工,持續(xù)提升員工幸福感。

　　其中在收入保障方面,長城汽車以市場(chǎng)為基礎(chǔ),確保普通員工薪酬水平達(dá)到當(dāng)?shù)馗?jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域領(lǐng)先水平,關(guān)鍵崗位薪酬達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平,并構(gòu)建了覆蓋全員的、以責(zé)任結(jié)果及價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的激勵(lì)體系,保障薪酬激勵(lì)向高價(jià)值崗位、高能力及高業(yè)績貢獻(xiàn)人員傾斜,促進(jìn)組織活力提升、驅(qū)動(dòng)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

　　長城汽車正實(shí)施廣覆蓋的股權(quán)激勵(lì)

　　值得一提的是,2020、2021年,長城汽車還連續(xù)實(shí)施了兩期股權(quán)激勵(lì)政策,累計(jì)授予對(duì)象超過1萬人,覆蓋了50%的核心員工。未來將滾動(dòng)實(shí)施廣覆蓋的股權(quán)激勵(lì)模式,覆蓋到100%的價(jià)值員工,讓員工由“打工者”變?yōu)椤昂匣锶恕?實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的共贏發(fā)展。

　　為打造輕松愉悅的工作氛圍,長城汽車成為了國內(nèi)首家推進(jìn)“去總化”的汽車制造企業(yè)。通過職位觀念的弱化,不僅簡化了溝通成本,增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的協(xié)同效率,還進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)從“職位”到“角色”的轉(zhuǎn)變,讓工作價(jià)值導(dǎo)向,而非權(quán)力導(dǎo)向,讓“平等、開放、簡潔、高效”注入到長城汽車的企業(yè)文化基因中。

　　愛和城高級(jí)中學(xué)

　　此外,在安心教育方面,長城控股集團(tuán)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,投資成立愛和城教育集團(tuán),形成了集早教、托育、幼兒園、小學(xué)、初中、高中為一體的15年一貫制教育體系,讓當(dāng)?shù)貙W(xué)生在家門口享受全國高品質(zhì)教育成果,并助力提升保定市教育教研及教學(xué)整體水平,成為教育行業(yè)的新標(biāo)桿,收獲了良好的口碑,獲得了央視網(wǎng)“年度社會(huì)責(zé)任教育集團(tuán)”等10項(xiàng)國家級(jí)、3項(xiàng)省級(jí)、30余項(xiàng)市區(qū)級(jí)榮譽(yù)。

　　長城汽車入選“2021中國年度最佳雇主百強(qiáng)”

　　得益于對(duì)員工發(fā)展的種種努力,去年,長城汽車攬獲了“2021中國年度最佳雇主百強(qiáng)”、“2021年度北京非凡雇主”、“2021雇主品牌經(jīng)營典范獎(jiǎng)”等多項(xiàng)殊榮,彰顯出業(yè)界對(duì)長城汽車雇主品牌、人才發(fā)展理念與實(shí)踐的高度認(rèn)可。在今年的“金三銀四”浪潮中,長城汽車絕對(duì)是值得考慮的優(yōu)質(zhì)雇主。