米其林積極推動多元化發展 女性領導力受嘉獎
10月28日，在由上海市精神文明建設委員會辦公室與上海市婦女聯合會聯合指導、由上海日報主辦的“遇見她力量”女性領導力評選中，米其林亞太區首席信息官、中國區首席行政官許嵐女士代表米其林中國領取“女性領導力獎”，作為對其領導力及米其林多年來積極推動多元化發展、支持女性職業發展所作努力的高度認可。
該獎項已連續舉辦兩年，通過評選杰出女性領導者，對領導者身份和女性改革力進行解讀，并就如何平衡家庭和工作、女性職場潛力挖掘等多個議題進行分項。獎項旨在弘揚女性職場領導力，推動職場性別平等和多元化發展，并鼓勵企業實施女性職場發展計劃。經過約3個月的征集、評比，共有來自不同行業和不同領域的14位杰出女性受到表彰。
“米其林多年來致力于推動企業的多元化發展，為員工創造多樣性、開放性和包容性的企業文化。今天站在這個臺上代表米其林領獎，我感到十分榮幸。近年來，米其林也在積極推動女性在集團內部的發展，鼓勵并為女性員工創造機會實現自我價值。”許嵐女士在頒獎典禮現場表示，“目前，米其林中國高管層中女性占比達到一半以上。米其林尊重每一位員工，為有能力、有成績的員工，無論男女，提供了公平的晉升平臺和發展空間。”
作為連續多年被評為“年度最佳雇主”的米其林，將“尊重員工”定為公司五大核心價值觀之一，致力于創造一個包容性和多樣性的企業平臺。米其林進入中國大陸的30年里，所取得的每一項優異成績都離不開敬業、專業、智慧的員工。米其林開放、靈活的用人理念，全面完善的職業發展計劃，以及具有豐厚歷史底蘊的企業文化建設，使每位員工與公司實現了共同發展，其中也包括不斷推動女性在企業中的成長和價值體現。
正如米其林使命“引領進步之道”所言，這是公司與員工之間互相的承諾，表達了公司為員工提供職業發展機會的決心以及對員工寄予的期望和關懷。米其林將持續關注員工的職業發展，不論性別與國籍，培養多樣化人才，與員工共行這條可持續的進步之道。
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