雙星集團榮獲2016年度“中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理最佳企業(yè)獎”
2017年5月26日，由國家發(fā)改委主管的行業(yè)協(xié)會——中國人力資源開發(fā)研究會主辦的“以人力資源為支撐，培育壯大新動能”為主題的“2017年人本中國高峰論壇”在北京召開，并公布2016年度人本中國獎評選結果，雙星集團榮獲“2016年度中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理最佳企業(yè)獎”，這是繼榮獲“中國人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新獎”后，連續(xù)兩年獲得人力資源行業(yè)內最高榮譽，同時也是輪胎行業(yè)唯一獲此殊榮的企業(yè)。
據悉，“人本中國高峰論壇”是由國家發(fā)改委主管的中國人力資源開發(fā)研究會主辦，是中國目前最權威、最高端的人力資本論壇，也是中國人力資源領域最高規(guī)格、最具規(guī)模效應和影響力的行業(yè)盛會。“中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理最佳企業(yè)獎”旨在表彰在人力資源開發(fā)與管理體系科學、完整、有效；有先進的以人為本的企業(yè)文化；積極承擔社會責任,有著良好的企業(yè)品牌形象和美譽度；在中國人力資源管理實踐領域成績優(yōu)異、貢獻突出的企事業(yè)單位。
雙星是一個具有95年歷史的老國有企業(yè)，也是全球為數(shù)不多的既有輪胎又有輪胎裝備制造經驗的企業(yè)。借互聯(lián)網+和中國制造2025、環(huán)保搬遷等契機，確立了“二次創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)雙星輪胎世界名牌”的目標，在“第一、開放、創(chuàng)新”發(fā)展理念指引下，率先創(chuàng)新和實踐了“三化二圈”模式，輪胎行業(yè)首創(chuàng)市場細分化、組織平臺化、經營單元化“三化管理模式”，讓員工在經營單元內通過高效的企業(yè)平臺，為細分用戶創(chuàng)造價值和分享價值；創(chuàng)造汽車后市場“服務4.0生態(tài)圈”和輪胎及智能裝備“工業(yè)4.0生態(tài)圈”兩圈業(yè)務模式，建立起開放、共享的網絡平臺，使雙星成為以用戶體驗為核心、實現(xiàn)大規(guī)模定制、提供全方位服務的企業(yè)，打造物聯(lián)網生態(tài)經濟。雙星實現(xiàn)了企業(yè)從“汗水型”轉向“智慧型”，雙星品牌連續(xù)兩年榮獲“亞洲品牌500強”中國輪胎第一名，成為中國輪胎發(fā)展最快和最好的品牌之一；2016年，雙星被國家工信部評為全國“綠色輪胎智能制造試點示范企業(yè)”（輪胎行業(yè)唯一）、“質量標桿”、“工業(yè)品牌培育示范企業(yè)”、“技術創(chuàng)新示范企業(yè)”，是五年來中國所有企業(yè)中唯一一家全部獲得四項國家級殊榮的企業(yè)。雙星被評為中國輪胎第一品牌和被稱為中國輪胎智能制造的引領者！
雙星以人才為本探索快速發(fā)展的新模式，與全球著名專業(yè)院所、學校和企業(yè)合作，三年來，本科以上人員由不到40人壯大到今天的1700多人，其中碩士和博士超過300人，國際級人才超過50人，人才的引進為企業(yè)智能轉型、行業(yè)引領夯實了基礎。雙星堅持以目標和績效為導向和“公平、透明、簡單”的原則，明確提出“讓員工成功就是對員工最大的尊重，不讓員工犯錯誤就是對員工最大的愛護”。首創(chuàng)了“1+3”目標管理體系，“3+1”人才引進模式和“三維度”薪酬模型等集團人力資源管理體系，用機制驅動人實現(xiàn)目標，用流程保障人實現(xiàn)目標，獲得了人力資源行業(yè)的認可。
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