米其林榮膺“2014中國年度最佳雇主”及“2014中國最佳人力資源典范企業(yè)”
大力助推人才發(fā)展，引領(lǐng)共同進(jìn)步之道
近日，米其林(中國) 投資有限公司被授予“2014中國年度最佳雇主”和“2014中國最佳人力資源典范企業(yè)--中國最佳員工發(fā)展方案典范企業(yè)”稱號(hào)。作為國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域權(quán)威評(píng)選活動(dòng)之一，這兩項(xiàng)年度評(píng)選分別由國內(nèi)綜合性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“智聯(lián)招聘”和 “前程無憂”發(fā)起，旨在表彰在人力資源管理與發(fā)展中表現(xiàn)突出的企業(yè)。米其林憑借出色的人才戰(zhàn)略、卓有成效的人才吸引和任用計(jì)劃，積極的員工發(fā)展和培養(yǎng)，前瞻的績效和薪酬制度，以及提升員工凝聚力的企業(yè)文化建設(shè)，贏得了專業(yè)機(jī)構(gòu)的高度認(rèn)可。
“能一舉囊獲兩項(xiàng)殊榮，反映了米其林在中國市場實(shí)施正確的人力資源戰(zhàn)略所取得的成功。在米其林進(jìn)入中國的25年里，我們占據(jù)了中國市場的領(lǐng)先地位，這些成績離不開我們敬業(yè)、專業(yè)和智慧的卓越人才。作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，米其林將以提高員工的福祉和促進(jìn)個(gè)人發(fā)展為目標(biāo)。正如我們的創(chuàng)始精神“引領(lǐng)進(jìn)步之道”所言，這是公司與員工之間互相的承諾，表達(dá)了公司為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的決心以及對(duì)員工寄予的期望和關(guān)懷。”米其林(中國)投資有限公司總裁萬能毅先生表示。
為了更好地實(shí)現(xiàn)可持續(xù)移交通運(yùn)輸發(fā)展的使命，自2002年起，米其林便開始制定以“五個(gè)尊重”為內(nèi)容的《米其林績效與責(zé)任憲章》，并在2012年引進(jìn)了公司六大核心戰(zhàn)略目標(biāo)，其中之一便是“致力于員工福祉和發(fā)展的承諾”。在人才招聘，職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)等不同方面，米其林持續(xù)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)多元化人才，與員工共同進(jìn)步。
與其它很多公司不同的是，米其林新晉員工都會(huì)經(jīng)歷為期數(shù)月的入職培訓(xùn)和各階段的專業(yè)課程，不僅是工作技能培養(yǎng)，更是企業(yè)價(jià)值的傳輸。除此之外，公司的“伙伴制度”為每一位新員工安排了另一位其他部門的老員工，像兄弟姐妹似的“以老帶新”，消除新員工的陌生感。同時(shí)，通過完善的培訓(xùn)體系以滿足員工崗位的要求，據(jù)統(tǒng)計(jì)，米其林平均每年為超過7000名員工提供了近94萬小時(shí)的職業(yè)技能培訓(xùn)，以此開發(fā)員工潛能，達(dá)到提升其全方位能力的目的，為今后的職業(yè)發(fā)展做好充分準(zhǔn)備。
在米其林，每位員工無論職位高低，都會(huì)有一位職業(yè)生涯經(jīng)理跟蹤他們的發(fā)展。每位米其林員工的職業(yè)發(fā)展道路會(huì)由員工本人、部門經(jīng)理和職業(yè)發(fā)展經(jīng)理共同制定。職業(yè)發(fā)展經(jīng)理承擔(dān)著員工職業(yè)發(fā)展顧問的角色，基于他們對(duì)于個(gè)人、職業(yè)、培訓(xùn)和工作機(jī)會(huì)的了解為員工提供幫助，以實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展與公司業(yè)務(wù)需求間最佳匹配的責(zé)任，可謂米其林人才系統(tǒng)中的中樞環(huán)節(jié)。除此之外，米其林還通過創(chuàng)新的輪崗機(jī)制，讓員工在不同部門，不同地區(qū)，不同國家以及不同專業(yè)之間轉(zhuǎn)換，充分地發(fā)揮員工的潛力和價(jià)值。
自1989年成立首個(gè)內(nèi)地代表處以來，米其林至今在中國擁有超過8000名員工，在沈陽和上海設(shè)有4家工廠，在上海擁有3座研發(fā)機(jī)構(gòu)，并在全國設(shè)立了8家區(qū)域性銷售辦事處。人才建設(shè)是米其林在中國邁入成功的基石之一，米其林開放、靈活的用人理念，全面完善的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，以及具有豐厚歷史底蘊(yùn)的企業(yè)文化建設(shè)，使每位員工與公司實(shí)現(xiàn)了共同發(fā)展。
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