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　　近日，由《職場》雜志和美世咨詢聯合主辦的2008年度“50佳第一工作場所”評選隆重揭曉。米其林(中國)投資有限公司榮獲了本年度的“50佳第一工作場所”榮譽稱號。這是繼獲得由前程無憂頒布的“2008中國最佳人力資源典范企業”稱號后的又一殊榮。這些獎項是對米其林企業文化，用人制度和雇主品牌的認可，同時也印證了米其林倡導的“尊重他人”企業核心價值觀在員工培養方面的良好貫徹。

　　米其林(中國)投資有限公司董事長夏逸夫先生表示：“在米其林，尊重員工是我們信奉的價值觀。我們把每個員工看作值得尊重的獨立個體。我們選擇與米其林價值觀相同的員工，與他們共同進行職業規劃，用完善的培訓系統來支持他們的發展。我們希望企業在不斷壯大的同時，為每一個員工提供發展的空間。”

　　本次評選活動是繼2007年“50佳第一工作場所”調查評選的第二屆活動。調查評選主要涉及兩部分人群：應屆畢業生和職場新人。通過收集這兩類人群的信息分析比較，獲得不同年齡群體的員工敬業度水平和驅動因素比較的寶貴數據，從而最終獲得50佳第一工作場所的調查結果數據。本次評選歷時四個月，以領導能力、職業發展、團隊協作、環境氛圍和薪酬福利為評選標準，采用問卷調查、專業數據統計以及業內專家評議的方法，對資料進行綜合處理而最終評定。

　　具有百年歷史的米其林，自1989年進入中國以來，在企業發展取得巨大成功的同時，以扎根中國、回報中國為己任，一直致力于培養中國本地人才。在提倡尊重員工的企業文化下，秉承發揮每個員工最大潛力的用人哲學，米其林依靠內部培養，滿足每個員工的職業發展需要，并鼓勵員工在各自的崗位上超越自我，不斷進步。每位員工，無論職位高低，都會有一位職業生涯經理跟蹤他的發展，為他們提供成長和成功的機會，這成為了米其林人才系統的中樞環節。除此之外，以職業發展為目的的培訓貫穿員工的職業生涯，由職業發展經理、部門經理和職業培訓部根據每位員工特點和需求量身定做培訓計劃。所有這些米其林的管理特色，為員工提供了多種發展渠道。現在米其林中國的中高層人員全部都是依靠內部培養晉升的。

　　今年10月，米其林已經啟動了新一輪全國校園招聘。據悉，除了常規的校園招聘外，每年約有20%的進入米其林工作的應屆生會進入公司的管理培訓生計劃，在未來3年~5年成為企業中層領導。今年米其林的管理培訓生計劃招聘35名。